Vliegtuigvoedsel, dat is een soort gecomprimeerde haat met veel zout erop. Want je proeft op hoogte minder goed. U las van mijn redactieconfrère reeds een review van een boterham kaas van demense van KLM Catering Services.
Nu blijken demense die daar werken dat met liefde en passie te doen, of althans in het geval van voorliggende casus al 24 jaar lang. De dame in kwestie fröbelt al die tijd voedsel voor in de kist in elkaar vanuit meerder functies. Vanwege wat beroerde functioneringsrapportages is ze van shiftleider naar flowmanager overgezet, een positie lager. Daar ging alles weer dikke prima, tot een der collegae op de werkvloer haar vroeg “is dit vlees of vis”. Nu kunnen we zonder problemen dus betogen dat de boel volstrekt niet te rammen is als je dat soort zaken niet met uit je doppen kijken kunt verifieren, maar affijn, de medewerkster legt een stukje in d’r mond, duidt de oorsprong en het “voedselproces” kan verder.
Maar daar gaat de werkgever even vol op het (juridische) orgel, want ze heeft zich een zaak onrechtmatig toegeeigend. En dat is volgens de regels grond voor ontslag op staande voet. Niet onlogisch dat daar scherp naar wordt gekeken, want zo wordt de “morgen over de datum” steak in de supermarkt door een slinkse medewerker merchandiser achter in het schap gelegd en niet verkocht en mag zo gratis mee naar huis. Vandaar dat veel werknemers er geen ruimte in laten, het mag gewoon niet.
Dat definieert de conimexdivisie van KLM als volgt:
Een eventuele “lage” waarde van een toegeëigende zaak doet er niet toe. Het wegvallen van het vertrouwen in elkaar is dé reden waarom KCS op staande voet ontslaat.
Meestal wordt spoedig duidelijk of er sprake is van onrechtmatige toe-eigening. Een aantal voorbeelden zijn: een pallet Coca Cola dat ’s nachts in de verkeerde richting langs de slagboom gaat, het tillen van een doos whisky over het hek van Airside naar Landside, het blikje tonic, bestemd voor een van onze klanten, dat hier wordt opengemaakt om het op te drinken, de banaan, het rolletje pepermunt of het paaseitje in een mandje op een trolley in het vliegtuig dat wordt opgegeten tijdens het lossen van het vliegtuig. Deze producten hebben weinig waarde. Toch erkent de rechter dat er sprake is van onrechtmatige toe-eigening waarop ontslag op staande voet gegeven mag worden.
De medewerkster (terecht) volledig over de bucket, want ze moet haar werk doen en heeft alleen gecontroleerd of het inderdaad vis of vlees was en deze situatie was niet waar die regel voor ingesteld is. En de rechtbank is het (uitgebreid) gemotiveerd met haar eens. Lezenswaardige uitspraak.
