Als u in loondienst bent is de kans vrij groot dat u gisteren een vrije dag had. Hemelvaart geldt als een officiële feestdag. Een wettelijk recht op een vrije dag tijdens een feestdag bestaat echter niet. Hoe kan het dan dat toch bijna iedereen vrij is? En de slager en de bakker dicht zijn, de Belastingdienst vijf dagen niet bereikbaar is en de kinderopvang gesloten is?
Het antwoord is makkelijk: Christelijke traditie. Hoewel bijna niemand meer actief gelooft,(slechts 12% van de bevolking van 15 jaar en ouder woont regelmatig een religieuze dienst bij. En van die 12% is ook nog eens bijna de helft moslim), blijven de christelijke feestdagen leidend in het vrije-dagenbeleid in CAO’s en arbeidsovereenkomsten. Daardoor is ongeveer iedereen vrij op Goede Vrijdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en de beide kerstdagen.
De vraag is hoe lang deze hopeloos ouderwetse christelijke traditie bepalend zal blijven en een andere vraag is of we dat zouden moeten willen met z’n allen. Want zou het niet veel fijner zijn om in onze steeds diverser wordende maatschappij, voor bovengenoemde zes dagen in overleg met de werkgever, zelf te kunnen bepalen of je wel of niet werkt? En deze dagen inwisselbaar te maken voor andere dagen waarop je graag vrij wilt zijn omdat dit beter bij je eigen (geloofs)overtuigingen past. Te denken valt hierbij bijvoorbeeld aan de Dag van de Arbeid, Bevrijdingsdag, Ketikoti (Emancipatiedag), Jom Kippoer (Grote Verzoendag), Chinees Nieuwjaar of het Suikerfeest. Uit onderzoek van Radar in 2021 bleek al dat zo’n 43% van de Nederlandse bevolking een andere indeling van de vrije dagen zou willen. Hoe zit dat met u?
De Stelling van de dag is:
Aan het laden ...
